浙江省温州市十校2026-2027学年高一上学期11月期中语文试题

浙江省温州市十校2026-2027学年高一上学期11月期中语文试题

注意事项：

1.本题共8页，满分150分，考试时间150分钟。

2.答题前，在答题卡指定区域填写班级、姓名、考场号、座位号及准考证号。

3.所有答案必须写在答题卡上，写在试题上无效。

4.结束后，只需上交答题卡。

一、阅读

(一)阅读Ⅰ(本题共5小题,19分)

阅读下面的文字，完成1~5题。

材料一

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，确认星宇股份2026年共招录440名高校毕业生，与其中107人解除劳动合同，指出企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。通报披露，企业已“对人力资源总监作出停职处理”并“深表歉意”。

企业根据经营情况调整人员结构无可厚非，但不应把自身人力规划失误、用工调整成本，简单转嫁给员工。公司在2025年秋招大规模招募应届生，2026年7月集中入职，不到一个月便以组织调整为由集中解除劳动关系。企业是否在招聘之前进行了充分的人力需求预测，是否建立了相应的风险预案，又是否考虑过这一决定对刚刚毕业的年轻人意味着什么?

国际劳工组织《终止雇佣公约》提到，当企业因经营、结构等原因进行裁员时，应尽早向劳动者及其代表提供相关信息并开展协商，尽可能减轻裁员对劳动者造成的不利影响。从秋招到入职，企业与员工之间经历了较长的招聘周期，但直到入职后不到一个月才一对一通知，整个过程企业没有考虑员工的就业风险，只将人力视作一项可以快速增减的成本。

有应届生向媒体反映，沟通过程中被暗示，如果不配合签字，可能“影响背景调查”。对刚刚走出校园、缺乏职场经验的应届生而言，这种威慑压力极具伤害性。企业不能利用就业市场的话语权，拿劳动者未来的职业声誉作为施压工具，逼迫员工接受单方面方案。这种行为触及国际劳工组织《暴力和骚扰公约》所界定的职场暴力与骚扰问题，劳动者有权享有免受此类伤害的工作环境。

星宇股份风波，折射出中国制造企业出海的新考题。过去供应链竞争比拼产品、成本，而如今ESG①劳工权益已经纳入全球客户尽职调查、港交所上市的硬性考核。星宇股份2025年ESG报告中，还专门展示校园招聘、校企合作作为企业亮点，强调建立畅通的员工沟通机制。但现实操作中，却向应届生抛出强硬的二选一选项。当企业面临经营压力，需要在经营成本和员工权益之间取舍时，纸面的制度承诺如何落地，如何保障议价能力弱势的劳动者拥有基本的体面和尊严，值得深思。

行业龙头、百亿营收、布局全球供应链，本应是中国制造升级的样板。星宇股份却以这样的方式引发舆论关注，并不光彩。这场风波的反思对象，不只有星宇一家。所有谋求走向海外的企业都要意识到：产品可以销往全球，企业的用工管理、价值理念，同样需要经得起资本市场、供应链、社会公众的检验。

(摘编自康华《星宇股份劝退应届生：员工权益不是企业的“内部事务”》，南方周末新媒体，2026年8月30日)

材料二

2025年4月，饿了么平台与骑手代表在上海举行恳谈会，签订全国首份网约配送算法和劳动规则协议。双方围绕配送计价、订单分配、送达时间和路线安排展开协商，将骑手关心的报酬、休息和安全等问题纳入协议。

会上，来自不同区域、站点的9名骑手代表提出工作中的困惑：运送大件、重物，乘电梯与爬楼的辛苦程度不同，费用是否应该有所区别?遇到交通管制需要绕行，该如何处理?配送超时面临扣款，也给骑手带来压力。企业物流、技术、法务等部门的负责人逐项回应，商家和服务商代表共同参与讨论。

经过协商，协议明确，平台将改进计价方式，对超重、大体积以及需要步行爬楼的订单，在费用计算中更多考虑配送

1.下列对材料相关内容的理解和分析，不正确的一项是( )(3分)

A.企业合理调整人员结构符合经营规律，但不能将自身规划失误的代价转嫁给劳动者。

B.尊重劳动既要珍视劳动者的劳动付出，也需要从权益、尊严层面保障劳动者的发展。

C.材料质疑星宇股份在招聘前未能开展充分的人力需求研判、违背平等协商的用工原则。

D.脑力劳动创造的价值更高，所以企业制定薪酬制度时应当优先保障脑力劳动者的权益。

2.根据材料一和材料二，下列说法正确的一项是( )(3分)

A.星宇股份事件表明，企业布局外部招聘会产生经营成本，因此企业维护劳动者权益会牺牲自身经营收益。

B.国际劳工组织相关公约提倡劳资双方建立事前沟通渠道，这有助于弱化用工调整带来的不利影响。

C.企业ESG报告里记载的用工承诺向社会公开披露，这表示企业在实际用工环节兑现了承诺内容。

D.饿了么与骑手经恳谈协商达成协议，对原有扣款规则作出改革，取消了因超时而扣款的处罚。

3.下列句子蕴含的治理理念，符合材料对待劳资关系主张的一项是( )(3分)

A.号令出于上，群下莫敢违。

B.法立，则奸乱息矣。

C.先民之务，在于广听而敬众。

D.闭门理家事，何劳外人评。

4.材料一从星宇股份劝退应届生事件谈起，将反思引向同类企业。请结合材料，简析这篇新闻评论在选题和构思上的特点。(4分)

5.两则材料分别呈现了企业处理劳资关系的不同案例，请结合材料，概括新时代企业应当如何处理与劳动者的关系。(6分)

(二)阅读Ⅱ(本题共4小题，16分)

阅读下面的文字，完成6~9题。

湖畔往事(节选)

草白

在蒙城，知道影湖的人并不多。没有地理风物可考，也无名人掌故可记，从前的它默默无闻，新世纪经过一番商业运作后，知道它的人似乎多了些，但远没有到人尽皆知的地步。

多年来，那条通往影湖的路却一直储存在廖青脑海里。①记忆自带一层柔光，往事隔着岁月的湖水，看起来温润而朦胧，有时候，她甚至分不清哪些景象真实发生，哪些只是自