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高考作文备考素材集锦:“光明观察”2015年11月号第3辑
整理:fcs2002
1. 舒缓“难言之痛”,彰显政策关怀
2. 别让“微商老师”给家长添堵了
3. 回笼外流的购买力,尊重市场才是王道
4. 残疾人的法定权利,不能总被选择性实现
5. 习近平访越访新 引领周边合作新时代
6. 国人购买力外流,说好的“中国制造”呢
7. 家长陪跑皆因体育应试作崇
8. “现怀二孩应该不违规”仍是含糊其词
9. “奇葩校规”看点在相互喂饭之外
10. 研不如本的结构问题需尊重市场规律
11. 社保要避免“高福利陷阱”是个伪命题
12. 低保政策惠施穷人究竟有多难?
13. 8块钱一杯水,市场拒绝断章取义
14. 深圳最大购房成交事件的真真假假
15. 国考报名费需要一本“明白账”
1. 舒缓“难言之痛”,彰显政策关怀
斯涵涵
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见,截至今年12月3日。“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。(11月5日《新快报》)
数年前,“痛经假”甫一提出,便引发众议,几经浮沉,现在广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)在广泛征求公众意见,标志着女职工的劳动保护更进一步。
“痛经假”之所以久议难决,主要面临几个问题:如何界定“痛经假”?会不会成为滥请假的借口?会不会提高企业成本,导致难以落实,会不会变相抬高女职工就业门槛导致就业难?笔者认为这些问题流于表面,缺乏“切身”体会。
事实上,国内外医学专家们都认为痛经的特殊保护具备医学根据。对比国内外的立法,也已经是国际上通行的立法规定,换言之,严重痛经是一种疾病,以往女职工只得强行忍受,自己难受不说,还直接影响工作情绪和同事关系,即便勉强上班办事效率也极其低下,有人说痛经者不好意思向单位请假,导致权益虚置,其实不然,果真是疼痛难忍,哪里还顾得上所谓的面子?
送审稿提出经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工,用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。这就给“痛经假”划定了明确的条条框框,有效地防范随意请假、乱找借口的可能。
至于增加企业成本之说,也要辩证看待,在女职工少的单位,“痛经假”的影响微乎其微,而女职工集中的单位,则可针对女职工的生理特征未雨绸缪:收到医疗机构证明之后建立档案,可以尽量把女职工的特殊期调整到与双休、公休一致,或避免从事重体力劳动,或用人单位视具体情况安排工间休息。尤其值得一提的是,女职工痛经需要休息的人数毕竟是少数,在我国企事业单位普遍采取“基本+绩效”的工资考核方式下,出于经济考量或其他因素,不是特别需要,女职工不会随意拿“痛经假”当挡箭牌的。由此观之,“痛经假”不会对企业成本、企业工作构成根本威胁。退一步说,“痛经假”给企业带来些许“损失”,但企业贯彻法规的执行态度以及释放出的人文关怀,都将激发女职工的工作潜能,树立企业的良好形象,其社会效应不可低估。
该送审稿亮点很多,生育产假假期从90天延长至98天;未满4个月流产可以享受30天产假;将“卫生福利”等内容作出了具体规定……新规就职业女性的生育权益进行了细化和规范,“痛经假”是其中极具代表意义的积极样本。
法律既有强制作用、规范作用,也有指引作用。对女职工实行劳动保护,是世界各国普遍实行的一项法律制度。我国根据宪法保护妇女的原则,在不同的历史时期,各地方政府和有关部门均发布过一些行政文件,指导各地加强女工的劳动保护工作。曾几何时,大到三个月产假、生育保险,小至一年一度的妇检及“卫生费”,从最先提出时的担忧、质疑和非议,到目前已成为包括私企在内的不少单位乃至全社会的共识,女职工权益保护的历史,实则就是法规逐步完善的阶梯,社会文明进步的标尺。从这个角度上说, “痛经假”这只可供解剖的麻雀,会对保障女职工的安全与健康、规范女职工的特殊保护起到不可忽视的带动作用。(斯涵涵)
2. 别让“微商老师”给家长添堵了
司马童
近日有家长爆料称,广州天河区体育西幼儿园一名老师通过微信向学生家长推销面膜、让学生上“兴趣班”,看到家长“不买账”,该老师竟然变相处罚学生,不仅用冰水冻耳朵,还将孩子分入“番薯组”。鉴于孩子情绪受影响,他已提出为孩子调班。(11月5日《南方都市报》)
“微商”卖东西,“老师”教孩子,倘若合二为一成了“微商老师”,家长们岂能不纠结:这老师到底是在做生意还是教孩子?又或者,不买你东西,孩子会不会受委屈?虽然不出众人所料,涉事幼儿园很快作出回应,否认存在老师体罚学生的行为,且称向家长推销面膜和“兴趣班”的老师,乃是“替朋友宣传”,但这看似挺“圆”的说法,又有几人笃信?
“微商”层出不穷,一些老师、尤其是幼儿园老师的纷纷参与其中、“试水”营销,显然不只广州独有。同日,《华商报》也有消息披露,陕
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