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　　高考作文备考素材集锦：“中青时评”2016年5月号第5辑
　　整理 fcs2002
　　1. “男护士”社会分工不需要“保护性平等”
　　2. 期待“惩罚性巨额赔偿”早日落地
　　3. 治理暴雨围城需要将钱花到位
　　4. 迪士尼高价门票：与其吐槽，不如学习
　　5. 认清抵制“阿里平台”的“司马昭之意”
　　6. 勇立时代潮头
　　7. “死个把人没问题”的问题出在哪里？
　　8. 草原天路收费合规辩解难以服人
　　9. 驾驶证自考“试水”试的就是“配套措施”
　　10. 在互联网上擦亮眼
　　11. 跪出来的千万票房该怎么看待？
　　12. “聪明药”缘何有如此大的魅惑？
　　13. “北大学生卖猪肉”也是一种人尽其才
　　14. “3美元贴洋牌变300”是尴尬也是警醒
　　15. “天价打印费”是个权力垄断蛋
　　1. “男护士”社会分工不需要“保护性平等”
　　发稿时间：2016-05-13 10:17:00 来源：  中国青年网   
　　邓润泽是南方医科大学开设助产专业后的首批本科毕业生，求职毫无难度。根据广东省男护理协会的统计，在广东省三甲医院中，男护士比例已经达到了2％，精神专科、ICU、急诊、手术室成了男护士最为集中的区域。在越来越多男士走进护理甚至助产团队的同时，广东护士的离职率却接近8％。（5月12日《南方都市报》）
　　伴随着社会分工的专业化和精细化，“职业的壁垒”、“性别的藩篱”被不断突破。“女城管”也好，“男护士”也罢，这些打破常规的劳动者不仅依靠身份标签吸引眼球，更凭借着比较优势赢得了他人的社会认同。在身份社会逐渐向专业社会过渡的当下，“男护士”要想赢得尊重、发挥作用、实现价值，就必须用出色的角色扮演来说话。
　　在劳动力市场，存在着一种“保护性平等”的陈旧、滞后的价值观念。先入为主地认为女性不适合从事什么职业、男性不适合从事什么岗位，通过限制、排斥求职者的权利来进行过度保护，这造成了对求职者一种长期的不利结果。求职者被区隔、被排斥于那些被认为对他们有害的环境，从而失去了机会公平。
　　这边厢，老百姓求医问药的需求渐趋强烈；那边厢，三甲医院等优质医疗资源供不应求。长期的高强度工作，让护士行业存在着较为严重的“过劳症”和职业倦怠；而在医患关系紧张、医患冲突层出不穷的今天，护士不可避免会承受来自病患及其家属语言甚至身体上的伤害。只有正视护士的爱与痛，关注了这个行业的生存生态，我们才能对护士离职多一份包容和理解。
　　和女护士相比，男护士通常在抗压能力和应急能力上稍胜一筹；而对于泌尿系统疾病患者来说，遇到女护士难免尴尬。这一点，已经在职场得到了验证。只不过，和女护士相比，“万花丛中一点绿”的男护士依然显得那么清新和稀缺。说到底，打破思维定势、行为惯性和路径依赖，实现就业观念的重塑和更新，依然有漫长的道路要走。
　　在一些人的刻板印象中，护士的技术属性没有得到应有的重视，护士的服务属性却被人为地拔高；护士被塑造成为一个伺候病患的角色，缺乏基本的体面和尊严。男医生和男护士不仅在薪酬待遇、发展空间上存在着鲜明的反差，也在社会认同上存在着巨大的差异。物质激励和精神激励的双重缺失，让男护士依然缺乏足够的职业吸引力和竞争力。
　　让男护士更多地进入医疗行业，固然需要市场来调节劳动力资源，也离不开公众价值观念的转变。只有摘掉“有色眼镜”，更新社会评价，让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”，才能让男护士成为求职者眼中的“好工作”，才能破解男护士供不应求的困境。（杨朝清）
　　2. 期待“惩罚性巨额赔偿”早日落地
　　发稿时间：2016-05-13 10:30:00 来源：  中国青年网   
　　假冒伪劣、质量不佳的消费品曾让“中国制造”蒙羞，更影响消费者体验和健康。如今，生产假冒伪劣产品的企业或将迎来一记“猛拳”。5月11日，李克强总理主持召开国务院常务会议，部署促进消费品工业增品种提品质创品牌，更好满足群众消费升级需求。值得注意的是，除提出推进“品质革命”外，此次常务会议要求强化监管，建立企业黑名单、惩罚性巨额赔偿等制度。（5月12日《成都商报》）
　　惩罚性巨额赔偿，是针对有重大影响或主观