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　　高考作文备考素材集锦：“光明观察”2016年7月号第6辑
　　整理 fcs2002
　　1. 月薪160元是似曾相识的“职场局”
　　2. 免费师范生违约，也该反思政策之失
　　3. 合法的“网红”经济一样很美
　　4. “海归去哪儿”依然是个沉重的教育话题
　　5. 为何“教改局长”更接近“火山口”？
　　6. 快递不能如此“太小不懂事”
　　7. 别让名人标签遮蔽福利房真正议题
　　8. “老人免费吃饭”演绎社会“道义经济学”
　　9. “村规民约”唤醒了乡村自治力量
　　10. P2P重新洗牌是网贷有序健康的开始
　　11. 怀旧翻拍，投机的“情怀”终有毒
　　12. 失败的“涿鹿教改”，具象化的改革之困
　　13. 90后遭迷信诈骗，愚昧不因年轻而"走开"
　　14. 以信息透明纾解航班延误食宿自理的焦虑
　　15. 上交青铜器获奖两万具有示范意义
　　16. 用发展的眼光看网约车“溢价模式”
　　17. 淘宝“造物节”为激发创新提供平台
　　1. 月薪160元是似曾相识的“职场局”
　　2016-07-20 13:44　来源：光明网-时评频道　
　　作者：然　玉
　　长春大学应届毕业生小雪，应聘了一家娱乐传媒有限公司，6月1日正式上岗，合同注明第一个月基础工资1750元。但一个月后，她只收到工资160.25元。小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。公司负责人纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪没带来效益，绩效没按时交，工作态度散漫，给公司造成一定损害。（7月19日《新文化报》）
　　涉世未深的求职者，自然不会知道职场的“恶意”有多深。工作一个月，工资160元，这样狗血的剧情、这般露骨的压榨，任凭何种说辞都是无法辩白的。诸如此类的老套故事，公众实则早已见得多了。雇佣双方权利失衡、职场新人饱受欺凌，所有这一切，不过是素来存在的惯常套路。可即便如此，本案中小雪所经历的极端奇葩的境遇，还是不免令人唏嘘不已。如同儿戏的微薄工资，又一次打破了公众的原本想象。
　　回溯整个事件的来龙去脉，小雪雇主的所作所为，简直堪称是明火执仗。其挖坑设陷的做派，自一开始就有组织有预谋。比如说，刻意混淆概念，合同中用“基础工资”取代“基本工资”，事发后才宣称没有底薪；再比如说，安排明显超负荷的工作内容，且时不时插入临时性任务，并用极低的“通过率”来剥夺小雪应得的绩效回报……一步步地精心策划，一步步地精明算计，职场老手的诸般伎俩，当然不是一位应届毕业生所能应对。
　　职场做局层出不穷，俨然让人防不胜防。其实，从法律角度来看，雇佣者那套自鸣得意的“机巧手段”，已经明显涉嫌违法和侵权。而此类行为之所以绵延不绝，根本原因还是在于，劳资关系长期失衡，雇佣方垄断了对聘用、考核等一系列事项的决定权与解释权。在局部的职场小环境中，职员只能作为结果的被动接受者。久而久之，企业内部那些明显不合理的管理规定、绩效章程，似乎也就变得顺利成章了。
　　小雪的遭遇，也许只是极端的个案。但是，她的故事，还是让我们联想到了太多似曾相识的职场桥段：一些企业为了控制人力成本，总是不断用低薪吸纳新人，继而又千方百计在其转正之前将之“逼走”。更有不少公司，在制定薪酬考核办法时总是极尽复杂、云里雾里，以至于职员永远不知道自己“应得多少”——法治化程度偏低，制度的刚性约束乏力，充斥着斗智斗勇“人斗传统”的职场文化中，新人小雪的灰暗经历，不免让所有人心有戚戚。
　　“初入职场，难免受伤”，不知何时起，太多企业已经习惯性地视新人为“待宰的鱼肉”。在新人约等同于“廉价劳动力”的病态认知中，雇主们总是意图以最低的代价，榨出最多的价值。“工作一个月，工资160元”，这是小雪的不幸，更是整个雇佣社会的耻辱。充斥着阴谋算计的聘用关系，难以体现出对人力价值的尊重，当然也就无法获取期望中的回报。（然玉）
　　2. 免费师范生违约，也该反思政策之失
　　2016-07-21 10:44　来源：光明网-时评频道　
　　作者：何勇海
　　日前，在江西教育厅官网首页，出现一行醒目的红色文字——《关于发布违约免费师范生名单的公告》。公告公布了17名未回省办理履约手续的免费师范生名单、身份证号，以及毕业院校和年份。公告要求这17名免费师范生“本着诚实守信的原则，尽快到我厅办理履约手续”。教育厅已要求各地教育行政部门冻结其人事档案，不签发或改派就业报到证。同